Z karta viešajame sektoriuje ieško ne vien prasmės

Verslo redakcija 2026-09-16 09:07 2 min. skaitymo

Trumpų šviesių plaukų moteris pilkais marškiniais stovi sukryžiavusi rankas ir šypsosi šviesiame biure.

Vien prasmingas darbas Z kartos neatveda į viešąjį sektorių. ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto tyrime bendras šio sektoriaus, kaip darbdavio, patrauklumas įvertintas 3,22 balo iš 5, o ketinimas jame kandidatuoti – 3,36 balo.

Šie rodikliai rodo ne atmetimą, o santūrų svarstymą: viešasis sektorius jauniems žmonėms gali būti viena iš karjeros krypčių, tačiau nėra akivaizdus pirmasis pasirinkimas. Tyrime dalyvavo 388 Z kartos atstovai, daugiausia 18–26 metų respondentai. Jie vertino bendrą sektoriaus įvaizdį, o ne konkrečias ministerijas, savivaldybes, mokyklas, ligonines ar kitas įstaigas.

Prasmė ir saugumas traukia, tačiau prestižas vertinamas santūriau

Didžiausiu viešojo sektoriaus pranašumu respondentai laiko galimybę savo darbu prisidėti prie visuomenės gerovės. Jauniems žmonėms patraukli ir darbo vietos saugumo perspektyva, taip pat galimybė įgyti karjerai naudingos patirties.

Vis dėlto darbo vietos prestižas įvertintas tik 3,1 balo iš 5. Atlygis ir profesinio tobulėjimo galimybės vertinti vidutiniškai, todėl vien viešojo intereso argumentas, tyrėjų vertinimu, negali pakeisti konkurencingų darbo sąlygų.

Dr. Dominyka Venciūtė pabrėžia, kad Z karta sektorių pasirengusi svarstyti, bet darbdaviams reikia aiškiai parodyti, kuo tokia karjera gali būti šiuolaikiška ir perspektyvi. Tai svarbu todėl, kad pirmąjį pasirinkimą gali lemti bendras sektoriaus įvaizdis dar prieš jaunuoliui susipažįstant su konkrečiu darbdaviu ar darbo pasiūlymu.

Lankstumo ir kasdienės darbo patirties lūkestis lieka neatsakytas

Silpniausiai viešasis sektorius siejamas su įdomiu darbu, inovatyviais sprendimais, šiuolaikiškais darbo metodais ir pozityvia atmosfera. Respondentai abejoja galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu arba turėti lankstesnį grafiką.

Atsargiau vertinamas ir vadovavimas. Jauni žmonės palankiau mato strateginį valdymą bei siekį užtikrinti darbo kokybę, tačiau prasčiau – darbuotojų poreikių atliepimą, palaikymą ir motyvavimą.

Z karta viešajame sektoriuje ieško ne vien prasmės

Rūtos Lapinskienės teigimu, prasmingas darbas yra aiškus sektoriaus pranašumas, tačiau Z karta kartu tikisi įdomios veiklos, palaikančių vadovų ir darbo organizavimo lankstumo. Tyrimas neparodo, kaip dirba kiekviena viešojo sektoriaus įstaiga, bet atskleidžia bendrą įvaizdį, galintį lemti pirminį jauno žmogaus pasirinkimą.

Noras kurti visuomenės gerovę nereiškia pasiaukojimo

Motyvaciją tarnauti visuomenei respondentai įvertino 3,49 balo iš 5. Labiausiai išreikštas noras prisidėti prie bendrojo gėrio ir jautrumas visuomenės problemoms.

Tačiau pasirengimas visuomenės interesą kelti aukščiau asmeninės naudos įvertintas 3,05 balo. Šis skirtumas leidžia daryti išvadą, kad prasmė gali paskatinti domėtis viešojo sektoriaus karjera, bet negali kompensuoti atlygio, augimo galimybių ar palankios darbo aplinkos.

Institucijoms tai reiškia, kad vien pasakojimo apie misiją nepakanka. Joms svarbu aiškiai parodyti realų darbo poveikį visuomenei ir kartu stiprinti tas patirties sritis, kuriose jauni žmonės mato didžiausią atotrūkį: darbo įdomumą, šiuolaikiškumą, vadovavimo kultūrą ir lankstumą. Tyrimo rezultatai apibūdina bendrą sektoriaus įvaizdį, todėl jų nereikėtų laikyti atskirų organizacijų darbo sąlygų vertinimu.

Šaltinis: BNS

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Tyrimo šaltinis

Publikacijoje atskirti bendro viešojo sektoriaus įvaizdžio vertinimai nuo konkrečių įstaigų vertinimo.

Patikros

Patikrintas tyrimo dalyvių skaičius ir amžiaus grupė.
Patikrinti pateikti bendro patrauklumo, kandidatavimo ketinimo ir prestižo įverčiai.
Pažymėta, kad respondentai nevertino konkrečių institucijų.
Išlaikyta tyrėjų nurodyta skirtis tarp prasmingo darbo ir darbo sąlygų lūkesčių.

BNS pateikta ISM tyrimo informacija Ieškoti daugiau informacijos