Žolinė 2026: kada už darbą šeštadienį mokamas dvigubas atlygis
Žolinė, arba rugpjūčio 15-oji, 2026 metais bus šeštadienį. Įprastai pirmadieniais–penktadieniais dirbantiems darbuotojams tai nesukuria papildomos laisvos dienos, tačiau tiems, kurių grafike numatytas darbas per šventę, svarbios darbo organizavimo ir padidinto apmokėjimo taisyklės.
Žolinė Lietuvoje yra valstybinė šventė. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato atskiras darbo švenčių dienomis, darbo laiko ir apmokėjimo sąlygas, todėl atsakymas priklauso ne vien nuo kalendoriaus, bet ir nuo patvirtinto darbo grafiko.
Įprasta penkių dienų savaitė papildomos poilsio dienos nesukuria
Jeigu dirbate įprastu penkių darbo dienų grafiku ir šeštadienis yra jūsų poilsio diena, rugpjūčio 15-oji paprastai nekeičia kitos savaitės darbo laiko. Vien tai, kad šventė sutampa su šeštadieniu, nereiškia, kad darbdavys automatiškai turi suteikti laisvą pirmadienį ar kitą kompensacinę dieną.
Kita situacija, jei darbdavys prašo dirbti tą šeštadienį. Tuomet verta iš anksto išsiaiškinti, ar darbas numatytas grafike, ar jis laikomas darbu poilsio dieną, ar susidaro viršvalandžiai. Šios aplinkybės gali lemti ir darbuotojo sutikimo poreikį.
Pamainos ir suminė apskaita: pirmiausia tikrinkite grafiką
Pamaininį darbą dirbantiems žmonėms bei darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, rugpjūčio 15-oji gali būti įprasta darbo diena pagal iš anksto patvirtintą grafiką. Vis dėlto šventinės dienos statusas išlieka reikšmingas atlyginimui.
| Situacija | Ką tikrinti |
|---|---|
| Penkių dienų darbo savaitė | Ar šeštadienis yra poilsio diena ir ar prašoma dirbti papildomai |
| Pamaininis darbas | Ar rugpjūčio 15 d. pamaina įtraukta į patvirtintą grafiką |
| Suminė darbo laiko apskaita | Apskaitinio laikotarpio grafiką, faktiškai dirbtas valandas ir viršvalandžius |
| Budėjimas | Budėjimo susitarimą, iškvietimo laiką ir atlygio tvarką |
Už darbą per Žolinę taikomas padidintas apmokėjimas
Darbo kodekse numatyta, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Praktikoje svarbu atskirti atlyginimą už faktiškai dirbtas valandas per šventę nuo kitų galimų priedų ar kompensacijų už darbą poilsio dieną bei viršvalandžius.
Jeigu žmogus tik budėjo, bet realiai darbo neatliko, apmokėjimo tvarka gali priklausyti nuo sutarties, darbo tvarkos taisyklių arba kolektyvinės sutarties. Todėl vien žodis „budėjimas“ dar neatsako, kaip bus apskaičiuota suma.
Tikslią konkrečios situacijos formuluotę prieš ginčijant apskaičiavimą verta palyginti su aktualia Darbo kodekso redakcija ir įmonėje galiojančiais dokumentais.
Ką darbuotojui padaryti iki rugpjūčio 15-osios
- Patikrinkite, ar rugpjūčio 15 d. yra jūsų patvirtintame darbo grafike.
- Išsaugokite grafiką ir vėliau palyginkite jį su darbo laiko apskaita.
- Perskaitykite darbo sutartį, kolektyvinę sutartį ir vidaus apmokėjimo tvarką.
- Gavę algalapį, patikrinkite, ar už šventinę dieną dirbtos valandos išskirtos teisingai.
- Jei kyla neatitikimų, pirmiausia raštu kreipkitės į darbdavį ar personalo skyrių ir paprašykite paaiškinti apskaičiavimą.
Darbo sąlygos gali skirtis pagal pareigas ir susitarimus, todėl individualaus ginčo atveju verta remtis konkrečiais dokumentais bei aktualia teisės akto redakcija.
Šaltinis: Time and Date
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinė ir kalendorinė informacija
Žolinės datą ir šventės statusą patvirtina Time and Date, o darbo taisyklių pagrindą nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
- Patikrinkite aktualią Darbo kodekso redakciją.
- Palyginkite patvirtintą darbo grafiką su darbo laiko apskaita.
- Perskaitykite įmonėje galiojančią apmokėjimo ir kolektyvinę sutartį.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-12 16:06
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai