Žolinė šeštadienį: už darbą – bent dvigubas tarifas

Paynex redakcija 2026-08-15 17:39 3 min. skaitymo

Užrašų knygelė su planais ant stalo, simbolizuojanti darbo grafiko planavimą ir šventinį laikotarpį.

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau tai yra šventinė diena. Tą dieną dirbantiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pamainomis dirbantiems žmonėms verta išsaugoti patvirtintą grafiką, o gavus rugpjūčio algalapį – palyginti jį su darbo laiko apskaita.

Autorius – „Paynex“ redakcija. Paskelbta 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Darbo apmokėjimas yra tik viena praktinė tema: per Žolinės nedarbo dieną taip pat gali keistis paslaugų teikimas ir kelionių planavimas.

Dvigubas tarifas taikomas ir dirbant pagal grafiką

Lietuvos Respublikos darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įvardyta šventine diena. Kodeksas taip pat nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Ši taisyklė taikoma faktiškai per Žolinę dirbtoms valandoms. Ji svarbi ir darbuotojams, kuriems rugpjūčio 15-osios pamaina buvo numatyta iš anksto patvirtintame darbo grafike. Vien tai, kad žmogus įprastai dirba šeštadieniais arba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nepanaikina šventinės dienos tarifo.

Dvigubas tarifas nereiškia dvigubos viso rugpjūčio mėnesio algos. Padidintas apmokėjimas siejamas su konkrečiomis šventinę dieną dirbtomis valandomis, todėl galutinė suma priklauso nuo darbuotojo atlygio sistemos, valandų skaičiaus ir darbo užmokesčio apskaičiavimo.

Darbo situacija	Minimali apmokėjimo taisyklė
Rugpjūčio 15-ąją dirbama pagal patvirtintą grafiką	Už faktiškai dirbtas šventinės dienos valandas mokama ne mažiau kaip dvigubai
Žolinė yra poilsio diena ir darbuotojas nedirba	Šventinės dienos tarifas netaikomas, nes tą dieną nedirbta
Dirbtos valandos galėjo viršyti grafiką ar darbo laiko normą	Šventinės dienos darbą reikia atskirti nuo galimų viršvalandžių ir patikrinti apskaičiavimą

Kam šio ryto taisyklė aktualiausia

Žolinės apmokėjimo tvarka ypač aktuali darbuotojams, kurių veikla nesustoja savaitgaliais ir per šventes. Tai prekybos, viešojo maitinimo, medicinos, slaugos, apsaugos, transporto, logistikos, energetikos ir kitų nepertraukiamų paslaugų darbuotojai.

Prieš pamainą arba jai pasibaigus verta patikrinti:

ar rugpjūčio 15-osios pamaina įrašyta patvirtintame darbo grafike;
tikslų pamainos pradžios ir pabaigos laiką;
kiek valandų faktiškai dirbta šventinę dieną;
ar dalis pamainos nepateko į kitą kalendorinę dieną;
ar grafikas nebuvo pakeistas ir kaip apie pakeitimą buvo pranešta.

Jeigu pamaina prasidėjo rugpjūčio 14-osios vakare ir baigėsi rugpjūčio 15-osios rytą, šventinės dienos apmokėjimui svarbios po vidurnakčio dirbtos valandos. Analogiškai rugpjūčio 15-osios vakare prasidėjusios pamainos dalis po vidurnakčio jau tenka rugpjūčio 16-ajai.

Darbas šventinę dieną nėra automatiškai viršvalandžiai

Darbas pagal grafiką per Žolinę ir viršvalandinis darbas nėra tapačios sąvokos. Pagal iš anksto nustatytą pamainą dirbtos valandos gali būti įprasto darbo laiko dalis, tačiau joms vis tiek galioja šventinės dienos apmokėjimas.

Viršvalandžių klausimas atsiranda tada, kai darbas viršija darbuotojui taikomą grafiką ar darbo laiko normą ir atitinka Darbo kodekse nustatytas sąlygas. Todėl algalapyje svarbu ne tik pamatyti didesnę sumą, bet ir suprasti, kurios valandos apskaitytos kaip šventinės, o kurios – kaip galimi viršvalandžiai.

Jeigu abi aplinkybės galėjo sutapti, darbuotojui verta paprašyti darbdavio arba darbo užmokestį skaičiuojančio specialisto pateikti konkretų valandų ir taikytų tarifų paaiškinimą.

Rugpjūčio apskaitą palyginkite su algalapiu

Patikimiausia išsaugoti grafiko versiją, kuri galiojo Žolinės pamainos metu. Taip pat naudinga pasižymėti faktišką darbo pradžią, pabaigą ir pertraukas, ypač jeigu pamaina kirto vidurnaktį arba buvo pratęsta.

Kai darbdavys pateiks rugpjūčio darbo laiko apskaitą ir algalapį, reikėtų sutikrinti tris dalykus: dirbtų valandų skaičių, šventinių valandų žymėjimą ir joms pritaikytą tarifą. Vien bendros išmokėtos sumos nepakanka, jei iš dokumentų neaišku, kaip ji apskaičiuota.

Pastebėjus neatitikimą, pirmas žingsnis – raštu kreiptis į darbdavį ir paprašyti paaiškinti skaičiavimą. Prie kreipimosi pravartu turėti patvirtintą grafiką, savo užfiksuotas valandas, darbo laiko apskaitos duomenis ir algalapį. Individuali situacija gali priklausyti nuo darbo sutarties, apskaitos režimo ir faktiškai dirbto laiko, todėl kilus ginčui verta remtis oficialia Darbo kodekso redakcija arba kreiptis profesionalios konsultacijos.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltiniai ir patikra

Žolinės statusas ir minimali apmokėjimo taisyklė patikrinti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, o savaitės diena – pagal 2026 m. kalendorių.

Patikros