Rugsėjo 1-oji: kam 2026 m. priklauso apmokamas pusdienis

Paynex redakcija 2026-08-30 14:23 2 min. skaitymo

Tėvas su sūnumi kartu prie kompiuterio ruošia namų darbus namų aplinkoje.

Artėjant 2026 m. rugsėjo 1-ajai, dalis darbuotojų gali prašyti bent pusės apmokamos laisvos darbo dienos. Tačiau ši garantija nėra automatiškai suteikiama visiems mokinių tėvams: svarbus vaiko amžius, ugdymo programa ir darbuotojo teisė į papildomas poilsio dienas.

Parengė „Paynex“ redakcija.

Kam taikoma Rugsėjo 1-osios garantija

Darbo kodekso 138 straipsnyje numatyta, kad ne mažiau kaip pusė darbuotojo darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną suteikiama, kai kartu tenkinamos dvi sąlygos:

darbuotojas augina vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
darbuotojui nepriklauso 138 straipsnio 3 dalyje nustatytos papildomos poilsio dienos, dažnai vadinamos mamadieniais ar tėvadieniais.

Už šį laisvą laiką mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Pusė dienos vertinama pagal konkrečią darbuotojo darbo dieną, todėl ji nebūtinai visais atvejais reiškia keturias valandas.

Jeigu darbuotojas turi teisę į papildomą poilsio dieną pagal 138 straipsnio 3 dalį, specialus Rugsėjo 1-osios pusdienis jam netaikomas. Tokiu atveju galima iš anksto tartis, kad turima papildoma poilsio diena būtų panaudota per Mokslo ir žinių dieną.

Ką pasitikrinti prieš kreipiantis

Situacija	Ką patikrinti
Auginamas vienas ar daugiau vaikų	Ar jau priklauso papildomos poilsio dienos pagal 138 straipsnio 3 dalį
Vaikui netrukus sukaks 14 metų	Vaiko amžių būtent pirmąją mokslo metų dieną
Dirbama ne visą darbo laiką	Kiek valandų pagal grafiką sudaro pusę tos dienos darbo laiko
Dirbama pamainomis	Ar rugsėjo 1-ąją numatyta darbo pamaina ir kada galima išvykti
Dirbama keliose darbovietėse	Kiekvieno darbdavio tvarką ir kiekvienai darbo sutarčiai taikomą grafiką

Prašymo darbdaviui pavyzdys

Prašymą verta pateikti kuo anksčiau, laikantis darbovietėje nustatyto termino ir būdo:

Rugsėjo 1-oji: kam 2026 m. priklauso apmokamas pusdienis

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. nuo val. iki val. suteikti man ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį, mokant vidutinį darbo užmokestį. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal ugdymo programa programą, o papildomos poilsio dienos pagal šio straipsnio 3 dalį man nepriklauso. Prireikus pateiksiu aplinkybes patvirtinančius dokumentus.

Darbdavys gali būti nustatęs prašymo formą arba paprašyti duomenų, pagrindžiančių teisę į garantiją.

Pamainas ir kelias darbovietes reikia derinti atskirai

Pamainomis dirbančiam darbuotojui laisvo laiko pradžią ir pabaigą būtina suderinti su darbdaviu pagal rugsėjo 1-osios grafiką. Jeigu tą dieną darbuotojas apskritai nedirba, pusdienis savaime nevirsta laisvu laiku kitą dieną.

Dirbant keliose darbovietėse kiekvienam darbdaviui teikiamas atskiras prašymas. Prieš kreipiantis verta dar kartą patikrinti aktualią Darbo kodekso 138 straipsnio redakciją ir savo darbovietės vidaus tvarką, nes teisės taikymui svarbios individualios šeimos bei darbo grafiko aplinkybės.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatytas garantijas vaikus auginantiems darbuotojams.

Patikros