Žolinė šeštadienį: dirbantiems priklauso dvigubas atlygis
2026 m. rugpjūčio 15-oji, Žolinė, šiemet yra šeštadienį, tačiau tai nekeičia jos statuso: šiandien dirbantiems darbuotojams už darbą švenčių dieną turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pamainomis ar nepertraukiamai dirbantiems žmonėms verta patikrinti patvirtintą grafiką, faktiškai apskaitytas valandas ir vėliau pateiktą atlyginimo lapelį.
Autorius – „Paynex“ redakcija. Informacija parengta 2026 m. rugpjūčio 15 d. pagal aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją.
Kam taikomas apmokėjimas už darbą per Žolinę
Darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įrašyta kaip švenčių diena. Todėl speciali apmokėjimo taisyklė taikoma darbuotojams, kurie tą dieną faktiškai dirba, įskaitant prekybos, maitinimo, transporto, sveikatos priežiūros, apsaugos, gamybos ir kitų nepertraukiamų paslaugų darbuotojus.
Vien tai, kad Žolinė sutampa su šeštadieniu, šios taisyklės nepanaikina. Vis dėlto darbuotojo darbo režimas, patvirtintas grafikas ir faktiškai dirbtas laikas lemia, kurios konkrečios valandos turi būti apskaitytos kaip darbas švenčių dieną.
Koks yra minimalus atlygis
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Tai yra minimali riba – darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.
Supaprastintas pavyzdys: jeigu taikomas valandinis atlygis yra 10 eurų, už aštuonias per Žolinę dirbtas valandas atlygis negalėtų būti mažesnis nei 160 eurų neatskaičius mokesčių. Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo galutinė suma priklausys nuo jo darbo laiko normos ir įmonėje taikomos apskaičiavimo tvarkos, tačiau bendras atlygis už šventinę valandą turi pasiekti bent dvigubą dydį.
Ką patikrinti grafike ir atlyginimo lapelyje
Darbuotojui naudinga išsaugoti arba patikrinti:
- patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką ir jo pakeitimus;
- rugpjūčio 15 d. faktiškai dirbtų valandų apskaitą;
- darbo sutartyje nustatytą atlyginimą ir darbo laiko režimą;
- kolektyvinės sutarties sąlygas, jeigu ji taikoma;
- atlyginimo lapelyje nurodytas šventines valandas ir už jas apskaičiuotą sumą.
Jeigu apskaitoje valandos pažymėtos netiksliai arba padidintas apmokėjimas neaiškus, pirmiausia verta raštu paprašyti darbdavio ar darbo užmokestį skaičiuojančio padalinio pateikti skaičiavimą.
Papildomas poilsis ir viršvalandžiai vertinami atskirai
Darbas per Žolinę savaime neatsako į visus klausimus dėl papildomo poilsio ar viršvalandžių. Reikia įvertinti, ar darbas buvo numatytas grafike, ar viršyta darbo laiko norma, koks taikomas darbo laiko režimas ir ar darbuotojas pateikė prašymą dėl Darbo kodekse leidžiamo kompensavimo būdo.
Todėl individualios situacijos negalima spręsti vien pagal tai, kad darbuotojas dirbo šeštadienį. Pagrindinė nekintanti taisyklė yra dvigubas atlygis už faktiškai dirbtą švenčių dienos laiką, o kitų garantijų taikymas priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir aktualios kodekso redakcijos.
Oficialų teisinį pagrindą galima patikrinti Lietuvos Respublikos Seimo skelbiamoje Darbo kodekso redakcijoje.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas
Žolinės statusas ir minimali apmokėjimo taisyklė patikrinti pagal Lietuvos Respublikos Seimo skelbiamą Darbo kodekso redakciją.
- Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji yra švenčių diena.
- Patikrintas ne mažesnis kaip dvigubas atlygis už darbą švenčių dieną.
- Individualūs kompensavimo atvejai atskirti nuo bendros apmokėjimo taisyklės.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-15 08:10
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai